¿Cómo te ayudamos?
Selección de Talentos
Brindamos una solución transversal diseñada para satisfacer las necesidades específicas de contratación de tu empresa
EXECUTIVE SEARCH
Somos expertos en identificar y atraer a profesionales altamente calificados que posean las habilidades, experiencia, fit cultural y cualidades necesarias para ocupar roles estratégicos y de liderazgo en tu empresa
PROFESSIONAL SEARCH
Brindamos un servicio de búsqueda de talento especializado en áreas de tecnología (IT y telecomunicaciones), minería, ventas y marketing, energía, ingeniería y pharma.
RPO
Entendemos la complejidad que conllevan los procesos de selección masiva. Para ello, te apoyamos, a fin que puedas mejorar la eficiencia, reducir los costos asociados y garantizamos la calidad de los candidatos seleccionados.
95% tasa de efectividad
Dos head hunters asignados por búsqueda
Envío de candidatos desde las 24 hrs.
Sin costo adicional:
- Referencias laborales
- Validación inglés conversacional
- Evaluaciones psicolaborales a candidatos finalistas
Outplacement corporativo
Garantizamos un acompañamiento efectivo durante la búsqueda de empleo, sesiones de seguimiento y herramientas para la gestión del cambio en las últimas tendencias de búsqueda del mercado.
Evaluaciones Psicolaborales
Evaluación de manera integral a distintos candidatos, a fin de conocer su motivación, competencias, ajuste a la cultura empresarial, y aspectos relevantes para una toma de decisiones informada.
Psicoterapia a Colaboradores
Proporcionamos apoyo emocional y psicológico a tus colaboradores que puedan estar experimentando dificultades personales o profesionales que afecten su bienestar y desempeño en el trabajo.
Nuestra misión es brindar soluciones personalizadas a través de un servicio boutique que se destaca por el respeto, la ética y el compromiso.
En el corazón de nuestra labor está la necesidad de proporcionar un trato cercano y amable, construyendo relaciones sólidas y significativas dentro del ámbito laboral.
Deseamos ser mucho más que una consultora; aspiramos a ser una comunidad que comparte valores y objetivos comunes.
Somos un equipo que te ayuda
El Talento Oculto:
Ventajas de trabajar con un colaborador con TDAH en tu equipo
En el mundo laboral actual, la diversidad no se limita solo a género, raza o edad. La neurodiversidad, que abarca una amplia gama de diferencias en el funcionamiento cerebral, está emergiendo como un área crucial para la innovación y el crecimiento empresarial.
Hoy con la amplia información que hemos ido aprendiendo de las neurodivergencias, cada vez más personas son diagnósticas en una etapa adulta. De este modo, resulta relevante resaltar cuáles podrían ser las ventajas que un colaborador con dicha condición sea parte de tu equipo:
- Creatividad: La mente hiperactiva de las personas con TDAH a menudo genera ideas innovadoras y soluciones fuera de lo común para los desafíos laborales.
- Hiperfoco: Aunque la atención puede ser variable, cuando los trabajadores con TDAH encuentran una tarea que les interesa, pueden sumergirse en ella con un nivel de concentración y energía excepcional.
- Pensamiento Rápido: La capacidad de procesar información rápidamente y cambiar entre tareas puede ser una ventaja en entornos laborales dinámicos y exigentes.
- Resiliencia: Muchas personas con TDAH han desarrollado habilidades de afrontamiento para superar los desafíos asociados con su condición, lo que las hace más adaptables y resistentes en el trabajo.
¿Cómo podemos apoyar a los colaboradores con TDAH?
Las organizaciones pueden implementar algunas prácticas y políticas inclusivas, como:
- Flexibilidad en la organización del trabajo: Permitir horarios de trabajo flexibles o la opción de trabajar desde casa puede ayudar a los trabajadores con TDAH a gestionar mejor su tiempo y maximizar su productividad.
- Establecer expectativas claras y sistemas de recompensa en corto y mediano plazo: Proporcionar instrucciones claras y definir objetivos concretos puede ayudar a los trabajadores con TDAH a enfocarse y priorizar sus tareas de manera efectiva.
- Proporcionar entornos de trabajo estimulantes: Los espacios de trabajo creativos y dinámicos pueden inspirar la innovación y motivar a los trabajadores con TDAH a dar lo mejor de sí mismos.
- Ofrecer apoyo y recursos: Proporcionar recursos como herramientas de gestión del tiempo, entrenamiento en habilidades sociales y acceso a servicios de salud mental puede ayudar a los trabajadores con TDAH a enfrentar los desafíos que puedan surgir en el trabajo.
Los trabajadores con TDAH poseen un conjunto único de habilidades y perspectivas que pueden enriquecer cualquier equipo y contribuir al éxito organizacional. Al reconocer y apoyar el talento de estas personas, las empresas pueden cultivar una cultura de inclusión y aprovechar al máximo la diversidad neurocognitiva en el lugar de trabajo, como también brindar un espacio para el bienestar de sus colaboradores.
7 de Marzo 2024
Angélica Rebolledo
Gerente Comercial en Yo Selecciono
Aprovechar el networking para potenciar tu carrera profesional
Actualmente, el éxito profesional no solo depende de tus habilidades y experiencia, sino también de tu capacidad para construir y mantener una red de contactos sólida. El networking, o la creación de relaciones profesionales estratégicas, es una herramienta poderosa que puede abrir puertas, proporcionar oportunidades y acelerar tu progreso profesional. En Yo Selecciono, te entregamos algunas ideas de cómo puedes aprovechar al máximo el networking para impulsar tu carrera hacia nuevas alturas.
Establece objetivos claros: Antes de comenzar a hacer networking, es importante tener una idea clara de lo que deseas lograr. ¿Estás buscando un nuevo empleo, clientes potenciales o mentoría profesional? Define tus objetivos específicos para que puedas enfocar tus esfuerzos de networking de manera efectiva.
Sé auténtico y genuino: Cuando te conectas con otras personas, asegúrate de ser auténtico y genuino. Las relaciones sólidas se basan en la confianza y la autenticidad, así que muestra interés genuino en los demás y busca formas de agregar valor a tus conexiones.
Amplía tus horizontes: No te restrinjas a interactuar solo con personas dentro de tu industria o campo profesional. El networking efectivo implica construir relaciones con personas de diversos sectores, culturas y experiencias. Estas conexiones pueden proporcionarte nuevas perspectivas, oportunidades inesperadas y acceso a recursos que de otra manera podrían haber pasado desapercibidos.
Cultiva relaciones a largo plazo: El networking no se trata solo de intercambiar tarjetas de presentación o conectar en LinkedIn; se trata de cultivar relaciones significativas a largo plazo. Dedica tiempo a mantener el contacto con tus conexiones.
Participa en eventos y actividades de networking: Asiste a eventos de networking, conferencias y seminarios relacionados con tu industria o área de interés.
La tecnología es tu aliada: utiliza plataformas en línea: Aprovecha al máximo las plataformas en línea como LinkedIn para expandir tu red de contactos y fortalecer tus relaciones profesionales. Únete a grupos y comunidades relevantes, participa en discusiones, comparte contenido valioso y busca oportunidades de colaboración y crecimiento profesional.
Al construir y mantener relaciones sólidas con otros profesionales, puedes abrir nuevas puertas, encontrar oportunidades de crecimiento y avanzar en tu carrera de manera significativa… y lo más importante es que recuerda que el networking no se trata solo de lo que puedes obtener, sino también de lo que puedes ofrecer a los demás.
08 de Marzo 2024
Angélica Rebolledo
Gerente Comercial en Yo Selecciono
